Schakel nu over naar Het Nieuwe Payroll

Een betere versie van een bewezen formule.

Vanaf 1 januari 2020 veranderen de regels in het arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht. De regering wil de kloof tussen vaste contracten en flexibele contracten kleiner maken. Daarom krijgen oproepkrachten en payrollwerknemers meer zekerheid. Ook wordt het voor werkgevers aantrekkelijker om een vast contract aan te bieden.
Ben jij klaar voor het nieuwe payroll?

Wat is Het Nieuwe Payroll?

Het nieuwe payroll staat voor zekerheid zonder verlies van flexibiliteit. Dit geldt zowel voor werkgevers als werknemers. De arbeidsmarkt wordt alsmaar krapper en de taak van werkgevers ligt voortaan bij het binden van medewerkers. Medewerkers moeten op de eerste plaats komen, maar hoe bind je medewerkers aan je organisatie zonder direct iedereen een vast contract te bieden? En hoe geef je medewerkers zekerheid maar toch ook de gewenste flexibiliteit? Het antwoord: Het Nieuwe Payroll!
> Lees meer over het nieuwe payroll

De voordelen van Het Nieuwe Payroll

Ruimte in flexibele schil

De ketenregeling biedt medewerkers meer zekerheid en geeft werkgevers continuïteit.

Binden van medewerkers 

Bind medewerkers in deze krappe arbeidsmarkt zonder in te leveren op je flexibiliteit.

Gelijke rechtspositie 

Een gelijke waardering voor iedere werknemer ongeacht of het gaat over flexibele of vaste contracten.

Meer werkzekerheid

Meer zekerheid voor oproepers, wat zorgt voor een betere financiële basis.

Ben jij klaar voor Het Nieuwe Payroll?

Vanaf 1 januari 2020 gaat er veel veranderen voor werkgevers en werknemers. Is jouw organisatie klaar voor Het Nieuwe Payroll?

Vul je gegevens in, kom in gesprek met een specialist en bekijk of je klaar bent voor de nieuwe wetgeving (WAB) en Het Nieuwe Payroll.

 

Meer informatie over Het Nieuwe Payroll

Waarom het nieuwe Payroll?

Werknemers met een vast contract hebben vaak betere arbeidsvoorwaarden dan flexibele werknemers. De regering wil deze kloof tussen vaste contracten en flexibele contracten kleiner maken. Daarom krijgen oproepkrachten en payrollwerknemers meer zekerheid.

Wat is Het Nieuwe Payroll?

Het Nieuwe Payroll staat voor zekerheid zonder verlies van flexibiliteit. Dit geldt zowel voor werkgevers als werknemers. De arbeidsmarkt wordt alsmaar krapper en de taak van werkgevers ligt voortaan bij het binden van medewerkers.

Wat verandert er met Het Nieuwe Payroll?

Het Nieuwe Payroll is compleet conform de nieuwe wetgeving Wet Arbeidsmarkt in Balans. Deze wetgeving maakt een duidelijk onderscheid tussen een uitzend- en payroll overeenkomst.

De 6 belangrijkste maatregelen uit de WAB

Vanaf 1 januari veranderen de regels rond arbeidscontracten en ontslag. Dit is geregeld in de Wet arbeidsmarkt in balans. Dit is relevant voor werkgevers en werknemers.

WAB-check voor werkgevers. Klaar voor de WAB? 

Waar moet je rekening mee houden met de indiensttreding van de WAB? Gebruik onze checklist om op een rij te zetten wat er moet gebeuren en voorkom dat je belangrijke zaken over het hoofd ziet.

Verschil tussen uitzend- en payroll overeenkomsten

Met de komst van de Wet Arbeidsmarkt in Balans komt er een duidelijk onderscheid tussen een uitzend- en payroll overeenkomst. Een uitzendovereenkomst wordt aangegaan op basis van het fase systeem.

FAQ

Alle vragen over Het Nieuwe Payroll.