WAB IS ER. VOOR JOU.
DEMO NEWINVESTEER IN MENSEN, NAAST FLEXIBILITEIT.

Het nieuwe payroll

JE VOORBEREIDING OP DE WAB START MET DE GRATIS WHITEPAPER

DE VOORDELEN VAN DE WAB

[qode_elements_holder number_of_columns=”one_column” custom_class=”voordelen”][qode_elements_holder_item vertical_alignment=”top” horizontal_alignment=”center” advanced_animations=”no” item_padding=”7%”]

Ruimte in flexibele schil

Meer zekerheid voor medewerkers en continuïteit voor werkgevers

[/qode_elements_holder_item][/qode_elements_holder]
[qode_elements_holder number_of_columns=”one_column” custom_class=”voordelen”][qode_elements_holder_item vertical_alignment=”top” horizontal_alignment=”center” advanced_animations=”no” item_padding=”7%”]

GELIJKE RECHTSPOSITIE

Je werknemers verdienen gelijke waardering, ongeacht contract: flexibel of vast

[/qode_elements_holder_item][/qode_elements_holder]
[qode_elements_holder number_of_columns=”one_column” custom_class=”voordelen”][qode_elements_holder_item vertical_alignment=”top” horizontal_alignment=”center” advanced_animations=”no” item_padding=”7%”]

MEER WERKZEKERHEID

Betere financiële basis, omdat je oproepers meer zekerheid hebben

[/qode_elements_holder_item][/qode_elements_holder]

Met payper heb ik een
stuk minder zorgen

– Coen van Diggelen

Zij zijn al WAB-proof

“Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco ?nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in?rehenderit in voluptate velit esse cillum dolore nulla pariatur.”

– Voornaam Achternaam, Titel, Interim Jobs

Whitepaper: alles wab je moet weten

Alle ins & outs over de WAB

6 belangrijkste wijzigingen voor 2020

Checklist: ben jij WAB-proof?

Alle ins & outs over de WAB

6 belangrijkste wijzigingen voor 2020

Checklist: ben jij WAB-proof?

Wij presenteren het nieuwe payroll

Zekerheid, zonder verlies van flexibiliteit: dat is Het Nieuwe Payroll. Zowel voor werkgevers als voor werknemers. Want de arbeidsmarkt wordt alsmaar krapper. De taak van werkgevers ligt voortaan bij het vinden van medewerkers: zij staan op de eerste plaats. Maar je wilt niet zomaar vaste contracten uitdelen. Hoe doe je dat?

Het antwoord: